Des Pasteurs selon Mon Coeur

En quelques mots

Alpha & Talenthéo vous proposent Des Pasteurs selon Mon Cœur

Dédié aux prêtres, ce parcours, permet d’approfondir leur réflexion et de questionner leur pratique pastorale. Il va leur permettre de se poser pour regarder leur paroisse, leur aumônerie, leur communauté ou leur diocèse sous un œil neuf, découvrir d’autres expériences pastorales, commencer à structurer une vision de croissance renouvelée.

Le parcours est proposé en vue d’une démarche de “conversion pastorale”, mise en lumière par la Nouvelle Evangélisation.

Ce parcours est...

Consacré aux prêtres expérimentés, curés et vicaires généraux désireux de développer leur vision pastorale et d’acquérir des compétences de gouvernement et de leadership pastoral au service de leur ministère,
 

Structuré en 5 sessions de deux jours, soit 10 jours au total, répartis sur une période de 6 mois,

Animé par une équipe de coachs expérimentés, chrétiens engagés, formés à l’accompagnement, ayant travaillé sur les enjeux de leadership pastoral et de croissance de l’Eglise,

 

Encouragé par de nombreux évêques et plusieurs cardinaux, dans la dynamique du synode sur la Nouvelle Evangélisation,

 

A l’initiative conjointe de l’Association des Parcours Alpha France et de Talenthéo au service des pasteurs pour la croissance de l’Eglise.

3 grands bénéfices

Le parcours est unifié autour de trois axes : 

  • Axe n°1 : Faciliter une conversion pastorale
    Notre contexte historique impose de découvrir de nouvelles manières pour que l’annonce du Christ arrive aux personnes, modèle les communautés et influence profondément la société et la culture. Le Concile et les textes magistériels qui en ont développé les conséquences sont une source encore largement inexploitée dans la pratique pastorale.

  • Axe n°2 : Favoriser l'émergence d'un leadership missionnaire
    La formation initiale des prêtres et des pasteurs laisse une place réduite à la mission de gouvernement qui est la leur. Le cursus propose une étude attentive de la manière dont Jésus a formé ses apôtres et dont Paul a procédé pour évangéliser les Nations. Il facilite l’appropriation d’une série d’outils cohérents et dont l’efficacité a été démontrée dans différents environnements pastoraux.

  • Axe n°3 : Retrouver une dynamique de croissance de l'Eglise
    L’Église  est, par sa nature même, dans une dynamique de croissance. Une Église  qui ne grandit pas est une Église  malade. Une Église  saine accomplit sa mission fondamentale selon un processus complexe dans une dynamique de croissance organique. La formation aide les participants à mieux comprendre, unifier et harmoniser ces processus.

 

Ce parcours s’enracine sur les fondements scripturaires de la mission et de la croissance de l’Église  contenues dans l’Ancien Testament, les Évangiles, comme dans les Actes des Apôtres et les Lettres de Saint Paul, ainsi que sur les documents du magistère sur l’Évangélisation, le gouvernement et le rôle respectif des prêtres et des laïcs (En particulier: Concile Vatican II, Evangelii Nuntiandi, Redemptoris missio, Pastores dabo vobis, Pastores gregis, Christifideles laici, Documents du Synode pour la Nouvelle Évangélisation).

 

Il se fonde également sur des études pastorales catholiques et évangéliques, sur les conditions de fécondité des paroisses et des communautés, ainsi que sur des recherches historiques menées sur la croissance des premières communautés chrétiennes.

6 dimensions

« La formation doit être complète : humaine, spirituelle, intellectuelle, pastorale, systématique et personnalisée. »  (Directoire pour le ministère et la vie des prêtres, n° 74)

1 - Humaine

Pour gouverner les autres, le leader doit se gouverner lui-même et préalablement donc se connaître. Les sciences humaines ont récemment fait des progrès considérables qu’un prêtre présent et actif au cœur du monde ne peut ignorer. La formation permet à chacun de cheminer en maturité.

2 - Spirituelle

La définition que nous retenons du leadership tout au long de cette formation est essentiellement spirituelle : « Un processus dynamique par lequel une personne, grâce aux talents que Dieu lui donne, influence un groupe spécifique à l’intérieur du peuple de Dieu à l’aide de la vision qu’il a pour ce groupe. » Le parcours approfondit cette exigence d’une vie nouvelle et évangélique.

3 - Intellectuelle

La mission de gouvernement du prêtre repose sur un riche héritage tiré de l’Écriture, de la Tradition et du Magistère. La formation vise à une meilleure appropriation des grands textes de l’Écriture qui peuvent éclairer ce sujet. Elle s’appuie également autant que possible sur les riches documents du Concile Vatican II et des travaux synodaux ultérieurs en vue d’une appropriation pastorale.

4 - Pastorale

Ce qui n’est pas appliqué est perdu. Pour maximiser la portée pratique de la formation, chaque participant s’engage à une mise en application adaptée à son contexte pastoral. Cette expérience est partagée au sein d'un groupe de pairs dans le cadre de ce parcours.

5 - Systématique

La formation est structurée de manière à ne pas être « quelque chose de ponctuel, mais plutôt un projet bien élaboré qui se déroule par étape selon des modalités précises ». Saint Jean Paul II, Exhortation apostolique post-synodale Pastores dabo vobis, N°79

6 - Personnalisée

Chaque session propose un temps de sensibilisation au coaching, lieu concret de mise en pratique. Le leadership est une réalité profondément relationnelle. Le coaching peut se vivre dans deux directions : être coaché et coacher. Plus une personne est mise en situation de coacher, plus elle en acquiert les compétences dans la mesure où elle en voit elle-même l’intérêt

Parcours 2020 - 2021

 

Session 1 ​

Mieux se connaître pour mieux servir

Cette session s’ouvre par un travail approfondi qui permet à chacun de découvrir ses points forts, ses limites, son mode de fonctionnement et ses risques de déséquilibre. S’ensuit une réflexion sur le style d’autorité et l’intelligence relationnelle. Le développement du leadership est ensuite présenté comme un processus long, qui s’étend sur la vie entière et chacun est invité à identifier où il se situe et la manière dont Dieu travaille dans sa vie, notamment à travers les rencontres et les crises.

Session 2

​Définir et partager une vision inspirante

La session commence par une réflexion sur l’équilibre à conserver entre caractère et compétences. Il se poursuit par un travail approfondi sur la vision : son importance, la manière dont Dieu la suscite et la façon de la communiquer. Est ensuite abordé le thème de la responsabilité du leader par rapport à son environnement et à celui de sa communauté ("l’écosystème") puis celui du processus stratégique.

Session 3

Susciter et former d’autres leaders responsables autour de soi

La session porte sur l’une des compétences essentielles du leader : celle de repérer, appeler et former des talents sur la durée. C’est l’un des modules les plus pratiques en termes d’exercices et de jeux de rôles. La posture du coach y est spécialement développée. Également, la capacité à constituer et à faire grandir et évoluer une équipe est l’une des pierres d’achoppement les plus courantes pour un prêtre ou un pasteur. C’est en même temps un puissant levier dans la fécondité du ministère. Ce sujet est travaillé en profondeur par un mélange d’apports théoriques et d’exercices pratiques.

Session 4

​Conduire le changement pastoral dans la durée

La session porte sur la gestion du changement s’ouvre par un travail sur les étapes de développement dans la vie des personnes et des organisations. Après avoir examiné en profondeur le processus de changement, l’orientation du parcours devient résolument pratique et pastorale avec un travail sur l’impulsion et l’accompagnement du changement en paroisse. La communication y est aussi présentée comme un outil au service de la transformation des personnes et de la communauté. Ce module aborde enfin le rôle du leader à travers le cycle de vie d’un projet, de la conception à la distanciation.

Session 5

Explorer ensemble la dynamique de croissance de votre paroisse 

La dernière session du parcours est un weekend pastoral où les prêtres sont invités avec leur équipe rapprochée de laïcs.
Comment construire une vision pour notre paroisse ? Comment impliquer les paroissiens et en faire des disciples-missionnaires ? Comment mieux se connaître pour mieux travailler ensemble en équipe pastorale ?
Un temps fort en équipe pour impliquer les laïcs en responsabilité dans une nouvelle dynamique pour leur paroisse.

Parcours 2020 - 2021

Infos pratiques

Durée :

5 sessions de 2 jours soit 10 jours répartis sur une période de 6 mois.

4 sessions les lundi-mardi et 1 weekend pastoral pour les prêtres accompagnés de leur équipe de laïcs.
 

Lieu : 
PARIS - Basilique du Sacré Cœur de Montmartre 

Tous les intervenants sont bénévoles. 

Une participation aux frais 960 € TTC par participant pour les 5 sessions est sollicitée. Cela recouvre la location du lieu, les repas, la préparation, la reprographie des supports.
Le transport et l’hébergement sont à la charge des participants.​

Pour toute demande concernant l’organisation

& les enjeux pastoraux, merci de contacter :

 

Virginie Ameil
virginie@alpha-talentheo.org | 06 28 07 89 62

Anne-France de Boissière

anne-france@alpha-talentheo.org 06 46 34 04 38

« Les prêtres sont appelés à exercer l'autorité et le service de Jésus Christ Tête et Pasteur de l'Église en animant et en conduisant la communauté ecclésiale. Ce « munus regendi » est une tâche très délicate et complexe qui inclut, outre l'attention à chacune des personnes et aux vocations diverses, la capacité de coordonner tous les dons et charismes que l'Esprit suscite dans la communauté, en les vérifiant et en les valorisant pour l'édification de l'Église. »

Saint Jean Paul  II, Pastores Dabo Vobis, N° 26

© 2020 Alpha & Talenthéo